Personalo administratorius (-ė)
- Paskelbta: 2025-05-07
Darbo vieta
Vilnius
Darbo Pobūdis
Ieškome kolegos, kuris padėtų užtikrinti sklandų personalo administravimo procesą ir prisidėtų prie personalo valdymo procesų gerinimo. Jei tau svarbus kruopštumas, atsakomybė ir nori augti personalo valdymo srityje – kviečiame prisijungti!Pareigybės lygis – A1.
Darbo krūvis – 1,0 etatas.
Pareiginės algos koeficientas 0,86–1,43 (1535–2553 Eur/mėn., neatskaičius mokesčių).
Darbo sutartis – neterminuota.
Pagrindinės atsakomybės:
- darbuotojų priėmimo, perkėlimo, atleidimo ir kitų su darbo santykiais susijusių procesų organizavimas; informacijos apie darbuotojus sisteminimas ir analizė;
- padalinių vadovų ir darbuotojų konsultavimas personalo valdymo ir administravimo klausimais;
- darbuotojų paieškos, atrankos ir adaptacijos procesų organizavimas ir įgyvendinimas;
- atostogų, skatinimo procedūrų administravimas ir su tuo susijusių dokumentų rengimas;
- personalo veiklos rodiklių (KPIs) stebėjimas, duomenų ruošimas analizei;
- pagalba įgyvendinant darbuotojų įsitraukimo, motyvavimo ir gerovės iniciatyvas.
Reikalavimai darbuotojui
Mes tikimės, kad Tu:- turi aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu (pageidautina žmogiškųjų išteklių, teisės ar sociologijos srityse);
- turi ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį personalo valdymo srityje;
- turi puikius bendravimo įgūdžius, sklandžiai dėstai mintis tiek žodžiu, tiek raštu lietuvių kalba;
- turi geras anglų k. žinias tiek žodžiu, tiek raštu;
- išmanai Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir kitus su darbo santykiais susijusius teisės aktus ir gebi juos taikyti praktikoje;
- gebi efektyviai planuoti darbą, nustatyti prioritetus ir dirbti savarankiškai;
- moki dirbti su MS Office 365 programiniu paketu;
- pasižymi iniciatyvumu, atsakomybe, kūrybiškumu, pozityvumu, profesionalumu ir atvirumu naujovėms;
- turi motyvacijos tobulėti ir dirbti dėl rezultato ir motyvacijos siekti pokyčių.
Įmonė siūlo
Mes Tau siūlome:- įdomų ir prasmingą darbą asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros srityje;
- galimybę inicijuoti ir vykdyti pokyčius;
- galimybę tobulėti ir kelti kvalifikaciją Lietuvoje ir užsienyje;
- mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais;
- nuotolinio darbo galimybę pagal įstaigoje galiojančią tvarką, lankstumą užtikrinant darbo ir asmeninio gyvenimo balansą;
- draugišką ir palaikančią komandą, kuri dirba kartu siekdama bendrų tikslų;
- įstaigos vidinius renginius, kurie ne tik stiprina komandinę dvasią, bet ir skatina bendradarbiavimą ir vidinį augimą.
